近年来，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大报告中教育、科技、人才“三位一体”发展理念，积极响应国家“新一轮专业技术人才知识更新工程”号召，土木工程学院知识更新教育中心（原“继续教育中心”）以“更新知识结构、掌握先进技术、提升专业水平、提高创新能力”为主要业务方向，着眼于培养大批卓越工程师和专业技术骨干，为经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
根据《土木工程学院知识更新教育中心岗位聘任和绩效考核试行方案（2025年）》第八条——坚持“不设限、动态调整”原则，即竞聘各类岗位不与专业技术职称、个人资历等挂钩，并以上一年度在中心工作中的实际贡献或在全院其他工作中的表现为重要依据，在每年年初时自愿报名、动态调整，知识更新教育中心（以下简称“中心”）面向全院选聘2026年度专/兼职人员若干名。
一、总体情况
岗位聘期：2026年1月1日~2026年12月31日（一年一聘）。
岗聘原则：“专/兼均可，以专为主”。绩效原则：“按劳分配，优绩优酬”。
聘岗范围：土木工程学院在职或退休教职工。允许受聘学院专任教师岗或实验室岗的教师以兼职身份聘任本中心岗位。
二、岗位设置、任务要求及拟聘数量
中心岗位设置共有6类，详见表1。其中，除班主任岗位可聘用退休教师外（不限土木工程学院），其他岗位原则上是土木工程学院在职教师。中心从报名者中进行筛选后，提出推选名单报学院审核确定。
表1 知识更新教育中心岗位设置条件一览表
岗位名称 | 人数 | 专/兼职 | 聘岗要求 |
副主任 | 1 | 专职 | 具有土木专业知识背景，熟悉培训业务流程及土木工程学院师资情况，具有较强的培训方案制作及市场拓展经验，具有较强的管理经验，具备经常出差的条件。 |
教务主管 | 1 | 专职 | 具有土木专业知识背景，熟悉土木工程学院师资情况，具有较强的人际沟通能力。 |
行政主管 | 1 | 专职 | 具有相关专业知识背景，熟悉学校和学院的行政事务流程，具有较强的财务和办公室工作经验。 |
外联主管 | 1 | 专职 | 具有土木专业知识背景，熟悉培训业务流程，具有一定的市场拓展经验，具备经常出差的条件。 |
教务员 | 3 | 专职2人、兼职1人 | 具有土木专业知识背景，工作细致、沟通能力较强，愿意寒暑假、周末加班者优先。 |
班主任 | ≥2 | 兼职 | 具有较好的人际沟通能力，有一定的培训班学员管理经验，愿意出差和持有驾照者优先。 |
具体岗位任务要求及拟聘数量详见附件1。
三、岗位津贴
按照《土木工程学院知识更新教育中心岗位聘任和绩效考核试行方案（2025年）》中的相关规定进行岗位考核与绩效发放，具体可电话咨询或面谈。
四、其他
1、报名方式：填写《报名表》（附件2）后，发送至249056188@qq.com，联系人：孟鹏晖，电话：18048551172
2、报名截止时间：2026年1月31日（周六）。
附件1：岗位任务及拟聘数量
附件2：报名表
